从此走上人生巅峰的DVP了解一下

　　项目验收环节引入模拟竞聘考核，设立模拟竞聘评审标准，将学业汇报与竞聘要求相关联，通过结业汇报叠现领导力改变。

　　时间眨眼来到11月下旬，链家人最近都在忙什么呢？小链发现“晋升”■◆“进阶”成了最新的热词。

　　职场进阶就像卡牌游戏里的升级打怪一样，需要不断迭代、升级装备和能力，要想打赢终极大BOSS，咱手里不储备一些厉害的卡牌，能行吗◆◆？

　　经过DVP项目，我发现自己跳出原有角色★◆，开始从行动者向思考者转变，独立思考的能力提升了。

　　XVP项目（人才储备库），拥有一套完整的运营管理人才培养和流通体系◆■★，包含了MVP、SVP■■、DVP。

　　XVP是一条覆盖M店经理晋升S序列商圈经理、S序列商圈经理晋升运营序列总监、运营序列总监/运营副总级晋升城市总经理的职业发展路径■■◆★◆★。

　　话说，这些绝招从何处学来的呢★■◆？当然是小链新交的好朋友（傲娇脸），下面就介绍给大家认识一下啦~

　　360线上测评：引入链家企业文化中4项价值观；通过上级■★■★、平级、下级的参与和自评，进行价值观的匹配。

　　4◆★■■.0经纪时代，人是链家的核心竞争力。如何吸引★◆、培养和保留优秀的人才，是链家人力资源的核心工作方向。紧贴“25512”发展战略，链家的晋升机制也在不断完善。不管你现在是职场新人，还是职级高位者，在链家■★◆■★■，你都能找到属于自己的跑道★◆■，成就更好的自己。

　　那么，集结优质资源、具备升级亮点的★■■★“DVP项目”◆◆，如何加入？选拔标准、流程是怎样的■★★◆■？我们可以从中获得些什么呢？

　　2018/12/3-12/12DVP初试，以战区为单位进行★◆，面试官由区首、城市总经理、战区HR组成◆■★■，面试流程由各战区自行安排哦~

　　DVP是链家很重要的人才培养的高阶项目，结合自身参与的感受■■★，我给大家一些建议吧：

　　2、早做思维模式转型，就我自己来说，进入DVP项目前◆★★■★，偏重业务，进入DVP后，发现需要经营者思维★◆◆★★，涉猎运营◆■★、财务、人力资源等多方面；

　　项目紧贴◆◆◆“25512”、“国民链家、品质为先■★★★”、“经纪人4.0”的集团战略，引入品质发展、本科经纪人留存等的痛点内容★★◆。

　　去年我有幸参加公司的DVP项目，印象最深的是“驻足思考■◆■◆◆”课程★★■。这是一门训练表达能力的课，教我们瞬间整理思路并有力表达■■，让我受益很深★◆■★★★。

　　②打造由“内部讲师+外部大咖◆■★■◆”组成的卓越讲师团队，外部大咖包括500强企业高管、麦肯锡外聘高管教练等。

　　学员可以选取MVP■■、SVP适用的痛点管理主题进行授课认证，解决向下赋能的内容和讲师的问题，做到教学合一◆◆◆★。

　　2018/12/3-12/12在复试前★◆■■，候选人还需参与综合素质测评，测评数据将作为复试参考依据

　　总部OD组织终极面试■★◆◆，面试官由COO、各区首★◆、总部HRD◆★■■◆、总部OD组成◆◆★◆，并于OA内网发布结果公示。

　　MVP是■■“XVP项目”的起点，从M序列内挑选出一批高潜且有发展意愿的优秀人才，打造链家商圈经理储备池。

　　1、竞聘成果展示环节■★■★◆■，纯分享不如方法论，将业务、管理或运营的思考做拆解，讲清达成的路径和方法★■；

　　各战区根据入围标准，筛选可报名名单，并提交至总部OD。具体入围标准如下◆◆：

　　④服务提升模块：紧贴◆■◆★★“25512”战略中的“25■◆★”（NPS，净推荐值），提升服务思维；

　　11月，我们将迎来链家第二期DVP选拔，就问你们紧不紧张★◆◆◆！激不激动★◆★★◆★！跟去年比，今年有什么样的特色呢■◆？

　　SVP是实现国民链家的中坚力量，项目旨在加速运营S序列中高潜人才的成长，培养“未来型”人才◆★◆■，打造链家运营序列总监储备池◆★★◆。

　　听说■◆◆★★，一些伙伴面对晋升选拔，还是有些紧张的★◆■★，这种关键时刻，贴心的小链自然会想方设法助大家一臂之力！绝招大放送◆■■，千万别眨眼哟~

　　①引入国内领先的第三方人才测评机构★◆■，根据岗位素质标准，有针对性地选择测评方法■◆，对候选人进行科学★★、客观的评价■■；

　　1、时刻保持“空杯心态”，过去的积累固然重要，释放掉一些，才能装得更多■★，受益更多；

　　综合素质测评：从人格、动力、能力3个维度，对候选人的“管理技能、管理个性、管理风格◆■、职业价值观、组织忠诚度■★◆■◆★”进行全面测评★★★■◆■。

　　2、新起点机遇与挑战并存★◆★◆★，成长是走上坡路，痛苦且艰难，这是我的切身体会。

　　最高阶的是DVP，运营体系中的头部力量★◆★，制定并落地企业战略的◆■“掌舵者◆■”，对公司整体经营结果负责★◆◆◆，打造链家城市总经理储备池。

　　①卓越运营模块：解读平台战略思路◆◆◆■■，助力学员们修炼行业洞察力■◆★■；②文化传承模块：深化学员们对链家企业文化价值观的理解，落地文化来领导和激励团队高效地执行战略；